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人才招聘

西安热力集团招聘暖通经理暖通设计师等人才

时间:2019-9-2 7:54:04   作者:秦华热力   来源:投稿   评论:0
内容摘要:秦华热力集团有限公司是持有《西安市供热经营许可证》的九家市政集中供热企业之一,西安秦华热力集团招聘暖通技术经理暖通设计师市场经理人事主管安装工程师等人才信息
西安秦华热力集团招聘暖通技术经理暖通设计师市场经理人事主管等人才
 
秦华热力集团有限公司是持有《西安市供热经营许可证》的九家市政集中供热企业之一,是可在全西安市范围内进行市政集中供热配套的热力企业。

招聘岗位

暖通技术经理(1人 月薪6000-10000元)

西安-雁塔区  |  3-4年经验  |  本科
热能与动力工程 建筑环境与设备工程

岗位职责

1、针对区域供热项目进行前期技术支持,参与技术谈判与技术答疑;
2、带领或参与项目技术团队完成技术方案编制、图纸设计,技术协议拟定;
3、行业前沿技术信息收集整理,发展趋势的分析;
4、完成其它领导交办事项。

任职要求:

1、暖通、空调、给排水、热能与动力工程等相关专业,本科及以上学历毕业,30-40岁;
2、能独立完成暖通系统方案、工艺设计等工作;
3、能熟练使用AUTO CAD、办公软件等;
4、有较强的语言表达能力与沟通协调能力;
5、有良好的团队合作意识及执行力;
6、能熟练驾驶者优先。

暖通设计师(10人 月薪4000-6000元)

西安-雁塔区  |  2年经验  |  本科
建筑环境与设备工程 供热通风与空调工程

岗位职责:

1、能独立承担项目供热中心锅炉房、换热站、管道工艺方案及施工图设计;
2、项目实施过程的各种设计修改及变更;
3、全面负责与甲方设计师及设计院沟通配合。
4、完成领导交办的其它临时性工作。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,暖通和热能动力等相关专业,25-35;
2、2年以上同岗位工作经验,有大型设计院、房地产和建筑施工单位同岗位工作经验者优先。
3、熟悉暖通专业相关设计规范和标准,熟练运用CAD、天正等设计软件,熟练使用各种通用办公软件,两年以上相关设计经验。

市场经理(5人 月薪4000-6000元)

西安-灞桥区  |  3-4年经验  |  本科

一、任职资格

1.两年以上市场工作经验,25岁-35岁,专科及以上学历,市场营销、暖通等相关专业优先;
2.熟练操作办公软件,具备良好的市场开拓能力、沟通协调能力和信息收集归纳能力;
3.执行力强,能够承受较大工作压力,具有较好的项目运作及综合事务处理能力;
4.从事过建筑节能项目(供冷、供热)、房地产配套服务相关工作或拥有房地产背景资源者优先考虑;
5.驾驶技术熟练;由于工作需要,应聘者需自备机动车辆。
6、弹性工作时间。

二、岗位职责

1.负责项目前期资料信息收集,与政府或开发商等有关合作协议的谈判;
2.负责项目需求挖掘、跟踪、协调工作,完成客户需求分析,制定客户能源管理项目方案;
3.负责与各相关利益方的沟通协调;
4.做好领导安排的其他工作。

物业管理经理(2人 月薪4000-6000元)

西安-灞桥区  |  2年经验  |  本科
工商管理 行政管理

岗位职责:

1、全力保障公司供暖业务运行、业主供暖服务管理。
2、制定我司供暖服务工作流程、服务规范,并做好运行服务人员业务培训,提高供暖运行人员服务质量与效率。
3、负责运行人员服务业绩考核等工作。
4、收集供暖服务业务信息,建立客户信息库并做好客户信息数据统计、分析工作,从而提高业主服务满意度。
5、做好业主供暖投诉受理,并及时给予处理建议及信息反馈,与供暖客户建立有效沟通渠道。
6、负责我司对外服务热线24小时全天候开通,并通过服务热线做好供暖客户回访工作。

任职要求

1、熟悉客户服务、物业等工作流程;
2、有较强的管理、沟通协调能力,做好供暖服务公关危机,维护公司市政供暖形象及行业影响力;
3、熟练电脑及办公软件操作;
4、具备相关资质证书者优先。

战略发展副总监(月薪8000-12000元)

西安-灞桥区  |  5-7年经验  |  本科

职位信息
1、负责公司新老市场拓张,具备市场拓展经验;
2、良好的人际交往及逻辑思维能力;
3、对地产行业有深入理解,具有一定社会积累。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,28-40岁;
2、5年以上同岗位经验,有大型房地产从业经验、开拓能力优先。

人事主管(月薪4000-7000元)

岗位职责:

1、配合经理推行公司人事管理制度和工作流程;
2、参与员工薪酬、晋级评定工作,为重大人事决策提供建议;
3、根据公司人员需求情况,实施招聘工作,满足公司人员需求、促进人员的优化配置;
4、了解公司培训需求,制订公司年度培训计划,组织实施培训,并对培训效果进行评估;
5、负责公司月度绩效考核工作执行及信息总结、反馈工作;
6、负责协调和解决员工劳动关系、劳动纠纷、员工人事档案、劳动合同的管理;
7、做好公司员工关系维护工作,保证员工工作、思想状态把控,
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